Metodología y criterios editoriales de Calculadora Laboral Colombia
Esta página existe para responder tres preguntas que Google y los usuarios suelen hacerse antes de confiar en un sitio: quién está detrás del contenido, cómo se construyen los cálculos y por qué esta web aporta algo más que una fórmula suelta.
Quién mantiene el contenido
El responsable editorial y técnico visible en este proyecto es CosmoraSoft. Si detectas un error de fórmula, una referencia normativa desactualizada o una inconsistencia de experiencia de usuario, puedes escribir a info@cosmorasoft.com.
Cómo construimos las calculadoras
- Partimos de normas laborales vigentes y fuentes oficiales de Colombia.
- Traducimos cada regla a una fórmula comprobable dentro del código.
- Documentamos supuestos, límites y cambios por fecha en cada calculadora.
- Contrastamos los resultados con pruebas unitarias y ejemplos de control.
Qué intentamos evitar
- Páginas creadas solo para posicionar palabras clave sin resolver el problema del usuario.
- Texto genérico que repite leyes sin explicar cómo cambian el cálculo.
- Actualizaciones cosméticas de fecha sin cambios sustanciales en contenido o fórmulas.
- Promesas de exactitud absoluta en escenarios que exigen revisión profesional.
Qué valor adicional debe encontrar el usuario
Cada página debe permitir que una persona entienda qué calcula, qué datos necesita, cómo leer el resultado, qué errores son frecuentes y en qué casos no debe usar la cifra como decisión final. Si el visitante tiene que salir a otra web para entender esos puntos, la página todavía no cumple su objetivo editorial.
Cómo actualizamos el contenido
- Revisamos cambios anuales de SMMLV, auxilio de transporte y transiciones laborales.
- Actualizamos la guía normativa cuando aparece una norma o cambio reglamentario relevante.
- Corregimos el contenido cuando se detecta una diferencia entre fórmula, interfaz y texto.
- Marcamos fechas de revisión solo cuando el contenido cambió de forma material.
Límites de la herramienta
Calculadora Laboral Colombia es una herramienta informativa y de apoyo operativo. No reemplaza asesoría jurídica, laboral, contable o decisiones judiciales. Casos con fuero, salario integral, pactos especiales, controversias probatorias o interpretación judicial deben revisarse con un profesional.